График работы:полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
заведующий отделением - врач-хирург:
1) осуществляет руководство деятельностью хирургического отделения в соответствии с положением об отделении, его функциями и задачами.
2) совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности отделения.
3) организует и обеспечивает своевременное обследование и лечение больных на уровне современных достижений медицинской науки и практики.
4) осуществляет контроль за работой персонала отделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
5) проводит ежедневный утренний обход больных, вновь поступивших и наиболее тяжелых.
6) назначает нс и пв
7) присутствует при вскрытии ампул, введении и приеме нс и пв
8) своевременно оформляет записи о применении нс и пв в медицинской документации
9) контролирует хранение, учет и выдачу нс и пв в отделении
10) разбирает с лечащим врачом отделения все случаи, представляющие затруднения в диагностике и лечении, случаи расхождения клинического и патологоанатомического диагноза, все случаи смерти пациентов в отделении.
11) принимает меры по обеспечению выполнения работниками структурного подразделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.
12) разрабатывает перспективные и текущие планы работы отделения, осуществляет контроль за выполнением этих планов.
13) анализирует работу структурного подразделения за отчетный период, представляет отчет о работе отделения в установленном порядке.
14) осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации.
15) проверяет правильность и обоснованность выдачи больничных листов пациентам.
16) в необходимых случаях созывает консилиум с участием других специалистов и лично присутствует на нем.
17) разрабатывает и обеспечивает выполнение режима дня для пациентов, обеспечивает правильную организацию лечебного питания, индивидуальный уход за тяжелобольными.
18) принимает необходимые меры к профилактике внутрибольничных инфекций.
19) систематически проводит работу по повышению квалификации врачей и среднего медицинского персонала.
20) немедленно доводит до сведения главного врача больницы обо всех чрезвычайных происшествиях в отделении и о принятых мерах.
21) отвечает за надлежащее санитарно-эпидемиологическое состояние отделения, одежды и белья госпитализированных больных, а также соблюдения личной гигиены медицинским персоналом.
22) несет ответственность за правильное хранение, учет и выдачу психотропных и сильнодействующих лекарств в отделении.
23) активно участвует в производственных совещаниях, повышает свою профессиональную квалификацию один раз в пять лет.
24) ежегодно составляет план работы отделения и представляет его на утверждение главному врачу после согласования с заместителем главного врача по лечебной работе.
25) составляет и представляет администрации для утверждения графиков отпусков сотрудников отделения.
26) контролирует своевременность и правильность составления табеля учета рабочего времени персонала отделения и представлять главному врачу для утверждения.
27) контролирует соблюдение всеми сотрудниками отделения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
28) немедленно информирует главного врача или его заместителя обо всех происшествиях, случившихся с больными или обслуживающим персоналом (неотложное состояние, несчастный случай), а также о халатных действиях персонала и принятых мерах.
29) отдает распоряжения и указания сотрудникам отделения в соответствии с уровнем их компетенции и квалификации, контролирует их выполнение.
30) обеспечивает правильность хранения, использования, учета и расходования медикаментов, в том числе препаратов, находящихся на предметно-количественном учете.
31) осуществляет подбор и расстановку персонала отделения, рационально организовывает труд врачей.
32) обеспечивает профилактические осмотры сотрудников отделения.
33) организовывает работу врачей-стажеров в отделении.
34) квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.
35) оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
36) систематически повышает свою квалификацию.
требования: наличие действующего сертификата по специальности хирургия
условия: действует программа земский доктор предоставляется 3-х комнатная благоустроенная квартира с гаражом.
место работы ордынское, новосибирская обл.
Дополнительная информация
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ГБУЗ НСО Ордынская ЦРБ на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Врач» в Кемеровской области - 35300 руб.
Сегодня вакансия Врач требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Врач,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Врач в Кемеровской области, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Врач в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Врач в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Врач
в Кемеровской области, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.