График работы:полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
веб-студия "axioma" ищет молодого seo-специалиста с горящими глазами. Нам нужен человек, который выбрал seo в качестве направления для своей карьеры и максимально хочет развиваться в этом. Даже если нет большого опыта, но вы в курсе всех новостей по тематике, прошли или проходите курсы (онлайн и офлайн), работаете в рамках одного проекта, то смело откликайтесь.
требования:
в· аналитический склад ума.
в· знание основ сайтостроения, html, css, google analytics и яндекс. Метрика.
в· навыки работы с большими объемами информации.
в· умение работать в команде.
обязанности:
в· подбор и анализ запросов для формирования семантического ядра.
в· анализ конкурентов, составление тз на доработки сайта после анализа.
в· анализ технического состояния проекта и написание тз на исправление ограничений.
в· сбор информации о текстах конкурентов и составление заданий на тексты.
в· написание метатегов на основании определенного списка запросов.
в· аналитика: создание отчетов по позициям, отслеживание динамики изменений, анализ поведения пользователей, работа с сервисами веб-аналитики яндекс. Метрика и google analytics.
в· подготовка ежемесячной отчетности по проектам и составление плана работ на следующий отчетный период.
в· поиск качественных внешних ресурсов, размещение на них ссылок и статей (базовый уровень).
условия:
в· интересная активная работа.
в· проекты разной величины (от малого бизнеса до крупных проектов).
в· внутреннее и внешнее обучение.
в· дружный молодой коллектив.
в· офис в центре города.
в· удобное рабочее место.
в· регулярные корпоративные мероприятия.
в· заработная плата: оклад + премии.
в· график работы 5/2 с 09. 00 до 18. 00.
примечание:
заработная плата указана на испытательный срок и будет меняться в зависимости от вашей загруженности и опыта.
Дополнительная информация
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Web-студия AXIOMA на стаж.рф
Сегодня вакансия Специалист технической поддержки требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Специалист технической поддержки,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Специалист технической поддержки в Кемеровской области, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Специалист технической поддержки в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Специалист технической поддержки в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Специалист технической поддержки
в Кемеровской области, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
